Ma Boite d’Allumettes : Une Nouvelle Vision du Capital Humain

Renfort RH – RSE – Communication

Optimisons ensemble le champ des possibles par une meilleure connaissance de Soi pour une meilleure gestion des relations avec les autres

Murielle NGUYEN

Coach Certifié HEC
+33 (0) 7 83 88 04 96
murielle(arobase)maboitedallumettes.fr

Murielle Nguyen - Coach - Ma boite d'allumettes

Equité – Solidarité – Diversité

 

Partenaire agréé ESUS

  • Fournisseur appartenant à l’Economie Sociale et Solidaire
  • Adhérent à la charte de déontologie des coachs
  • Chaque intervenant est supervisé

Etinceler la Marque Employeur

Aider à gérer le parcours professionnel des salariés pour renforcer leur qualité de vie au travail en mettant en lumières leurs forces.

L’objectif du développement professionnel et managérial est le gain en efficience individuelle et une meilleure performance collective par la diversité et la solidarité.

Etinceler le Capital Humain

Former à un management bienveillant en co-développement.

Accompagner l’individu pour :

  • entretenir la motivation de chaque salarié dans le respect de ses valeurs,
  • l’impliquer dans la construction et la gestion de son parcours tout au long de sa vie en prenant en considération les expériences humaines ; maladie longue durée, maternité, congé parental, préparation à la retraite.

 

 

 

Services

Formation continue orientée solution en individuel et en groupe

Accompagnement personnalisé

 

 

 

BENEFICES

Entreprise

  • Apporter de l’objectivité par la prestation extérieure à l’entreprise
  • Renforcer les Ressources de l’équipe RH et des managers de proximité
  • Aider à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
  • Faire progresser la performance

Respecter les besoins pour éviter l’absentéisme, le présentéisme, l’épuisement et le burn-out

 

Salariés

  • Aider à clarifier les objectifs de l’entretien professionnel
  • Faciliter le changement
  • Soutenir une transition professionnelle
  • Mettre en lumière les compétences et le savoir-être

Favoriser l’amélioration continue des pratiques de gestion humaine

 

Etinceler le Capital Humain

Coaching de développement professionnel

Le coaching peut aborder des thématiques telles que :

  • l’optimisation des comportements managériaux et le développement du leadership
  • la prise de poste
  • l’amélioration de la communication interpersonnelle et la coopération au sein de l’équipe
  • la prise de recul
  • la restauration de la confiance dans ses capacités professionnelles
  • la prévention de l’épuisement professionnel et la « gestion » du stress
  • l’accompagnement de choix professionnels.

 

En individuel… et… en atelier…
Elaboration du Projet Professionnel

Ce dispositif intègre l’analyse, la faisabilité et les actions favorisant la mise en œuvre du projet professionnel envisage en amont ou après l’entretien professionnel.

 

Coaching en image et posture

Cette démarche permet de mieux comprendre son mode de fonctionnement pour améliorer la capacité d’adaptation relationnelle et agir en complémentarité avec les autres.

Bilan professionnel

Cette démarche permet d’analyser sa trajectoire et de préparer son évolution professionnelle en s’appuyant sur ses ressources, ses motivations, les contraintes à intégrer ainsi que les actions à mettre en œuvre.

 

 

 

 

 

“Co-développement”

A partir d’échanges structurés entre pairs autour de situations professionnelles concrètes, cet atelier permet aux membres du groupe de développer leurs savoir-faire professionnels, de prendre du recul et d’élargir leurs capacités d’action au quotidien.

“Déployer votre projet professionnel”

L’objectif est d’aider à clarifier, construire, mettre en perspective le projet professionnel des participants en adéquation avec leurs compétences, valeurs et aspirations.

“Approche réseau”

Il permet d’acquérir une méthodologie pour créer, entretenir ou développer un réseau dans le but de valider ou de mettre en œuvre un projet professionnel.

“Dynamiser vos ressources pour
apprivoiser le stress”

L’objectif est de permettre aux professionnels de développer leurs ressources et de retrouver des marges de manœuvre en situation professionnelle pour réduire l’impact du stress.

Quelques exemples de demandes

Les Solutions

Développement professionnel et /ou managérial

« Je souhaite être accompagné pour ma prise de poste »

« Je souhaite développer mon assertivité et mon leadership »

« Après des fonctions d’expertise, j’intègre un poste à dimension managérial »

« Je souhaite échanger avec mes pairs sur leur vision du métier, leur rôle et leurs valeurs »

« Je rencontre des difficultés relationnelles »

« Je souhaite prendre du recul par rapport à une situation complexe »

« Mon équipe ou un membre a du mal à faire face à une modification de leurs conditions de travail : une clientèle de plus en plus nombreuse et exigeante, l’agressivité de certains clients… »

– Coaching développement professionnel

– Atelier « co-développement »

– Coaching image et posture

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Mobilité et Reconversion

« Mon poste est supprimé »

« Je souhaite changer de poste »

« J’ai envie de réfléchir à mon projet professionnel pour l’avenir »

« Je prépare mon départ »

« J’ai besoin de faire le point sur la suite
de ma vie »

– Coaching développement professionnel

– Bilan professionnel

– Atelier « Approche réseau »

– Atelier « Déployer votre projet professionnel »

– Atelier « Dynamiser vos ressources pour apprivoiser votre stress »

 

Un petit changement dans un monde en perpétuel mouvement? 
Nous offre une Nouvelle vision du Monde !

Nous sommes engagés dans l’évolution des personnespour que chacun puisse grandir et se développer au sein du collectif.